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Offre d'emploi Coiffure, tous nos conseils pour rédiger la meilleure annonce!

22 août 2018 | Fanny Ceresa
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Le marché du travail dans la coiffure a considérablement changé. Il est désormais difficile de trouver de bons candidats.

Les employeurs n'arrivent pas toujours à dénicher l'employé idéal. 

La communication est un enjeu capital pour trouver les candidats pertinents.

Diffuser une offre d'emploi demande un peu de réflexion. Avec nos astuces simples, vous convaincrez les meilleurs à rejoindre votre équipe! 

Mettez toutes les chances de votre côté en rédigeant une annonce au top!


MagentaL - Articles sur la coiffure - Cheveux & mode

Titre 

Le titre de votre annonce doit être percutant. Il doit résumer le type de profil que vous recherchez.

Soyez bref et succinct.

Exemple: 

"Recrute Manager pour salon de Luxe" ou "Coiffeur/se Coloriste expérimenté"

Si vous recrutez plusieurs coiffeurs/ses avec des qualifications différentes il est préférable de créer une annonce pour chaque poste à pourvoir.

 

Photo

Votre annonce gagne en visibilité. Une offre d'emploi avec une photo est jusqu'à 7 fois plus consultée qu'une annonce sans photo. 

Les photos les plus pertinentes sont celles de votre salon. Rien de mieux que de présenter votre entreprise pour attirer les candidats. 

 

Lieu

C'est un paramètre important, mieux vaut être claire sur le lieu de votre entreprise. Vous aurez ainsi plus de facilité à repérer les candidats de votre région.

Si vous avez plusieurs salons, publier une annonce par lieu. 

Cela est plus clair pour les candidats et surtout vous pouvez décrire l'âme du salon, l'esprit d'équipe, le style de clientèle ou l'ambiance qui est propre à chacun!

 

Description

Les détails de l'annonce sont très importants. Ils renseignent les candidats sur votre poste à pourvoir. Plus vous êtes précis et plus vous aurez de chance de recevoir des CV en adéquation avec vos critères.

Soyez précis sur certains éléments comme:

- Le type de Contrat (CDI, CDD, Mi-temps, 35h)

- La spécialité (polyvalent, balayage / ombré, maitrise des coupes homme et rasage à l'ancienne...)

- Les diplômes souhaités 

- Les qualités qui vous semble importantes: dynamique, ponctuel, esprit d'équipe, ambitieux, motivé, souriant...

- Le salaire, primes et autre (mutuelle, matériel fournis, panier repas...) 

- Les formations que vous proposez et  les évolutions possibles 

 

Avantages

Un bon recrutement n'est pas le fruit du hasard, il faut être compétitif pour obtenir les meilleurs candidats. 

Faîtes envie à vos futurs collaborateurs, décrivez les atouts de votre entreprise.

Pa exemple: salon moderne, clientèle sympa, équipe dynamique et conviviale, évolution de carrière et opportunité de développement, cartier huppé, branché, en bord de mer, au pied des montagnes...

Profitez-en pour faire le point de tous les côtés positifs du votre salon!..

 

Vous êtes désormais prêt à poster une annonce pertinente sur MagentaL!

Tous nos membres coiffeurs attendent avec impatience votre offre d’emploi.

 

 

Pour aller plus loin, consulter notre article Les 7 étapes pour choisir le bon candidat

Le marché du travail dans la coiffure a considérablement changé. Il est désormais difficile de trouver de bons candidats.

Les employeurs n'arrivent pas toujours à dénicher l'employé idéal. 

La communication est un enjeu capital pour trouver les candidats pertinents.

Diffuser une offre d'emploi demande un peu de réflexion. Avec nos astuces simples, vous convaincrez les meilleurs à rejoindre votre équipe! 

Mettez toutes les chances de votre côté en rédigeant une annonce au top!

Credit: / https://www.magental.com/
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